记得30:股权领袖

编者按:这是一个 一系列片纪念30的 巴黎高等理工学院谋杀周年。 阅读其他西方社会成员反思经验教训,仍然回响 - 甚至那些仍然被忽略 - 三十年了,从那个悲惨的一天。

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当我想起(分解)。 6,1989年,我记得那天的心情 - 震撼和对生长与每个图像和故事出现,始于恐怖。我的同事和我很快就开始谈论我们做支持什么能在蒙特利尔工程学院,而且同样重要的是,我们怎么可能可用于实现安全和充分包容性的校园我们自己的学生和工作。

(分解)。 6是在这些谈话的枢转点。

在工程,它镀锌我们开始思考更为深入思考如何创造一种环境不受骚扰的。更重要的是,我们需要建立制度,年轻妇女将被鼓励选择专业;学术环境中,是否有更多的女性教师;和专业人士的校友网络会是谁的榜样。

组织:如在工程安大略网络的妇女,工程师加拿大和安大略协会的专业工程师已经显示ESTA领域出色的领导,从推广穿过对妇女和男子的职业已经是鼓励小学女生干的权利。

慷慨 Hasenfratz /牛顿/利纳马礼物 西方你正在努力创造和投资环境的这种一个很好的例子 - 让女性看工程和商业的职业道路,并链接到先进而且制造业在妇女代表不足。

它是一个完整的途径中,我们需要关于机会一般开到妇女和年轻人提供早期,一致的信息的一部分 - 他们应该选择他们喜欢什么,以及他们的好,而不是被分流至其他“预先设想的,他们应该去的概念。

工程之外,还有没有代表的一批职业发展道路在哪里妇女平等,在行业或政府或在董事会的领导下,例如。

这就是为什么同样重要的是,西方和其他高等教育机构,但不是唯一的反映ESTA领导变革。在大学我部门将指向我们 公平,多样性和包容性(EDI)倡议 由加拿大研究主席和刺激下 尺寸举措 这就是来通过三理事会资助机构,等等。我一直陪在学生群体,学生经验,教师的关系和人力资源正在发生的共同努力感到自豪。

我已经看到,在过去的30年中,文化的教育,无论是在工作场所发生变化。现在,这将同时造成勉强耸耸肩行为被召唤出来是不可接受的,这是正确的。

有尽可能多的东西转移 - 过于缓慢,但方向是正确的最小 - 还有许多工作要做。

而女学生在工程中的比例上升,我们希望提高增加代表性,甚至更多。我在最近的谈话与学生谁说同样重要的是不仅要在工程认为女性作为学生人口的比例,但认为他们作为个人和考虑他们的个人愿望,可能性,旅行生命和生活的故事被提醒。

有很多机会对我们作为一个社会学习要记住这些独特的故事,因为我们的工作更支持彼此的且日益意识到政策和行为,支持包容性。

此外,我们需要做更多的搞男同学成为变革的冠军 - 因为它不只是女学生,这是关于使得整个温馨的环境,为所有。

从现在开始到三十岁,我的希望是,有在地区没有更多的差距在哪里现在的女性代表不足的,而且我们也将举起土著人,有色人种,LGBTQ +,寻找教育公平和就业机会等人群。

我们需要保持我们的眼睛向上和期待。

此外,我们需要记住。如果你走过去的斯宾塞工程建设,你会看到一个牌匾和玉兰树这一荣誉这些年轻女性的生活 - 15名和15种树木,包括西方的工科学生琳达·萧凡痛失了她的生活。当她是针对她的旅行,只有蒙特利尔枪击事件之后几个月。

这是一个每天提醒那些花时间来记住时间。这些树每年什么时候花,它也是一个标志,以我的希望:希望我们可以做的更好,应该做的更好,会做的更好。

安德鲁hrymak是教务长,并在工程的西部和前院长副校长(学术),并详细说明了如何分解6带领妇女在工程和其他学科的包容和支持高校更加重视。