记得30:更换偏压平衡

编者按:这是一个 一系列片纪念30的 巴黎高等理工学院谋杀周年。 在阅读课西部其他社区成员的反思这仍然回响 - ,甚至还忽略了这些教训 - 三十年了,从那个悲惨的一天。

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在十进制6,1989年,我在我的第一年工作的大学工程之后的咨询公司。这是我人生中一个特别苛刻的时间,并坦率地说,我不召回事件是在我的办公室在所有的讨论,大概是出于acerca的因为员工100人,只有一个其他女工程师在该公司。

从一所大学的环境是非常甚至未来之后,我发现自己在一个不工作。这使我的记忆是感觉相当分离,工作十分努力,以适应和生存。

我吓坏了关于枪击事件,感到悲伤的女人,这种人丧生WHO只是为了追求教育 - 同一个我一直奉行。

这是一个非常,虽然陷入困境的人的行动,它照耀着一个事实,光有从事各项工程专业很少有妇女和当时吸引过去很少有女性。我知道我必须做一些事来展现女性的工程是一个专业,应该是提供给他们,并作为一个美妙的职业生涯鼓励的选项。

因为,我对工作过,无论是在我的公司,并作为志愿者。

我的父亲和母亲总是鼓励我和我的妹妹,我们追求梦想的职业生涯一切 - 即使这意味着职业生涯这不是传统的女性。事实上,正在想追求一种显性雄性现场一名妇女甚至从来没有讨论我们的家庭。我发现在西部工程一个令人难以置信的包容和支持的环境,尽管很少有女性在当时的教师。

取得了一些进展,已经取得。女人肯定现在所接受。这障碍来由于是在现场很少有女性被慢慢解除的,幸运的是,妇女在工程数量的增加 - 但非常缓慢地。

今天,只有13加拿大295,000专业工程师%是妇女。一个工作场所有少数妇女是一个女人茁壮成长的内在困难的地方。研究表明,尊重高达50%的妇女在企业和工程领域的赶出干脆,由于在不小的一部分文化,这并不总是因为接受因为它应该是。

该方式开始改变,这是公开的文化,这些挑战存在认识。

当我还是工程师加拿大的总裁,一个大胆的目标而采取的,我们的'30 30%'30获取许可证的专业工程师会妇女在2030年已被ESTA目标由加拿大各地的所有监管机构通过,和整个行业该国正在非常努力地工作在许多方面带来了现实ESTO的目标。

在此期间,公司可以检查政策消除偏见带来不良影响,妇女,学院兼职所以女人可以继续发展自己的事业在养育子女的年岗位提供灵活的工作时间,并在如何认识注意到,奖励,尊重和支持妇女。

许多研究表明,有在许多方面的工程导致性能优越的男性和女性人数之间的平衡。作为男人和女人可以有查看有关问题相当不同的点,在我们的领域ESTA平衡将导致更多的平衡现在和社会意识的解决真实世界的问题。

凯瑟琳Karakatsanis,besc'83,mesc'91,是一家专业的工程师和首席营运官及董事在莫里森Hershfield集团公司。和州长在西方的董事会成员。